为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面、客观、公正评价领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现，加强对领导干部的管理，全力做好城市供热保障，推动企业“提质扩量 增效”，根据《党政领导干部考核工作条例》及有关文件精神，4月15日至4月25日，合肥热电开展2021年度干部综合考核工作。
集团公司董事、党委副书记、工会主席李升带领党委组织部、集团公司纪委，分别到各子分公司、二级机构、职能部门，对各单位副科长级及以上管理人员年度履行岗位职责情况进行全面考核，通过总结报告、民主测评、个别谈话等方式全面了解考核对象综合表现情况。
在考核大会上，李升强调，本次干部综合考核落实市委市政府和市国资委关于国企改革三年行动计划和三项制度改革要求，将考核结果与领导干部年终奖相挂钩，推行末位调整和不胜任退出机制，实现“管理人员能上能下”。希望考核对象和参加测评人员，一是树立危机意识、大局意识，摆脱惯性思维，紧紧围绕“提质 扩量 增效”主线，将如何落实集团公司党委部署、如何围绕生产经营一线做好服务、落实简政放权各项措施，作为当前及未来工作重要课题；二是克服“躺平”意识，拉高标杆，提高要求，认真思考当前工作中存在的缺陷和不足；三是讲求实效，领导干部要解放思想，解开“裹脚布”，为“提质 扩量 增效”提供服务、作出表率；四是讲担当，针对岗位职责界定不清的问题，要有跨一步补位的意识，促进各项工作不断完善；五是秉持客观公正的原则，认真对待此次考核，本着对自己负责、对被测评人负责的态度，评好每一个项目，加强结果运用。
通过此次干部综合考核，加强对领导干部的管理，为选人用人提供决策依据。同时通过活动开展，广泛收集基层的意见建议，充分调动员工工作积极性，构建企业与员工命运共同体，打好“提质扩量 增效”攻坚战，推进集团公司国企改革三年行动计划有序进行，促进合肥热电高质量发展。
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