为贯彻落实国企改革三年行动方案工作部署，12月21日，合肥热电举行国企改革试点单位经理层成员聘任协议暨2022-2024年任期经营目标签约仪式。合肥热电领导班子，企改办、新能热电、东方热电、安徽枢达、科恩新能源、东城热力、铁路储运公司党政主要负责人参加仪式，仪式由集团公司董事、总经理、党委副书记胡益胜主持。
根据议程安排，集团公司领导方振、胡益胜、高永军分别与科恩新能源等六家国企改革试点单位党政主要负责人签订聘任协议及2022-2024年任期经营目标责任书。
集团公司董事长、党委书记方振在会上指出，推行经理层成员任期制和契约化管理，是贯彻落实国企改革三年行动方案的重要部署，也是完善中国特色现代企业制度的必然要求，此举将进一步激发企业内生活力动力，推动合肥热电实现高质量发展。
方振要求，第一，各试点单位要高度重视，充分认识推行经理层成员任期制和契约化管理的重要意义，自觉肩负起政治责任，扎实推动经理层成员任期制和契约化管理落地见效。第二，将新能热电等六家子公司作为改革试点单位，是对六家单位工作的充分认可，是集团公司党委高看一眼、厚爱三分，同时也是寄予厚望，希望各试点单位站在新的起点上，要开好头、起好步，先行先试，高质量高标准完成各项改革任务。第三，要对照2022-2024年任期经营目标责任书要求，紧盯主要考核指标，团结带领广大员工，知重负重、攻坚克难、勇于创新，圆满完成三年任期经营目标。
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