为了进一步加强和改进集团公司意识形态工作，落实党管意识形态工作原则，12月9日上午，合肥热电召开党委会，专题研究部署意识形态工作。集团公司领导班子及有关部门负责人参加会议，会议由董事长、党委书记方振主持。
会议首先听取《中共合肥热电集团有限公司委员会2021年意识形态工作专题报告》。报告指出，2021年以来，合肥热电集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和考察安徽重要讲话指示精神，认真贯彻落实党中央，省市委及市国资委党委关于意识形态工作有关部署要求，坚持正确政治方向，牢牢站稳政治立场，始终把意识形态工作摆在极端重要位置，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，为大发展、高质量、重塑合肥新热电保驾护航。
在听取汇报后，会议指出，合肥热电集团意识形态主流良好。总体来看，主旋律响亮、正能量强劲，企业整体向上向善氛围浓厚。但是对照意识形态领域斗争的新特点、新形势，还存在人才队伍建设、方式方法等方面的短板，亟需尽快补齐。
会议还对集团公司2022年意识形态领域情况进行分析研判，会议要求，第一，要高度重视意识形态工作的极端重要性，切实增强责任感、使命感，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，不断推动意识形态工作责任落实。各分管领导，各单位、各部门负责人要强化担当意识，严格贯彻落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作责任杠在肩上、抓在手上、放在心上。要坚决破除“重业务、轻思想工作”的错误倾向，要把意识形态工作作为一项硬任务，一抓到底、抓出成效。第二，要以标准化建设为抓手，梳理完善意识形态工作等相关制度，补齐工作短板，推动流程再造。同时，要运用好PDCA这一工作法宝，建立健全考核奖惩机制，将意识形态工作纳入年度党建工作考核任务，倒逼各基层单位在思想上和行动上重视起来，推动落实意识形态工作责任制。第三，要加强人才队伍建设。抓好意识形态工作首要在人。针对意识形态工作人才缺乏、专业队伍不强、工作开展不到位等问题，要结合企业人才队伍建设，着重培养一批讲政治、懂方法、有干劲的意识形态工作人才队伍。让他们不断“充电”、不断学习，保持对形势任务的深刻认识和对热点问题的高度敏感，形成更加敏锐的政治观察力和鉴别力，不断提高能力和水平。第四，要推动宣传思想工作创新。形势在变、方法在变，意识形态工作的方式方法就不能不变。特别是在宣传思想工作中，要改变以往传播方式、传播载体，不能“一招包打天下”。面对不同群体，要分门别类、有的放矢，加强传播手段和话语方式创新，让党的创新理论润物无声，“飞入寻常百姓家”。同时，要坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事为根本原则。重点以打造“冷暖小管家”服务精品品牌为依托，以公司网站、微信群、公众号、各新闻媒体等为宣传阵地，积极选树先进典型，唱响主旋律，传递正能量，不断提高意识形态工作凝聚力和引领力。
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