4月13日下午，中信银行合肥分行党委书记、行长林长军，党委委员、副行长刘训海一行来合肥热电交流座谈，合肥热电党委书记、董事长方振，党委副书记、董事、副总经理胡益胜，总会计师周贵明，总经济师魏久檗，办公室、战略规划部、财务会计部相关人员参加会议。
方振首先简要介绍了合肥热电基本概况、企业文化、发展战略规划、新时期面临的新问题以及新举措等。方振指出，新一届领导班子从强化顶层设计入手，积极推进文化强企战略，塑造全新的企业文化体系，全面建设“标准化、模块化、简单化、信息化”的“可复制的”合肥热电新模式。通过“找标杆、定目标、补短板”，谋划“一主两翼”战略格局，助推“621”向“32111”转变的发展战略。以标准化建设为抓手，创新提出建立以党建“红色引擎”为统领的“1+8”标准化体系，以党建引领企业健康发展，形成了一系列标准规范、操作性强、推动持续改进的规章制度和作业标准。积极推进“冷暖小管家”服务精品品牌体系建设，推动合肥热电高质量发展。
方振表示，针对中央新增投资、地方政府专项债、政策性金融绿色通道专项资金等项目投资，合肥热电规划新能热电联产一期B标段等17个重点项目，总投资额约70亿元，其中4个项目已入国家重点项目库。
会上，林长军介绍了中信银行基本情况并对合肥热电近年来的创新举措和工作成效给予高度赞赏。他指出，此次交流座谈收获了很多经验，特别是《“红色引擎”——党建工作一览表》将党建与实际工作紧密结合，实现了党建工作与企业发展同频共振，促进了企业的持续健康快速发展，为中信银行合肥分行今后的党建工作提供了新思路、新方法。中信银行合肥分行目前正在开展岗责培训等工作，希望能借此机会多与合肥热电交流标准化体系建设工作。
会前，林长军、刘训海一行还参观了合肥热电企业文化长廊。
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