在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，9月18日下午，集团公司组织召开“红色引擎”党建标准化建设评审会。集团公司党委书记、董事长方振，党委副书记、董事、副总经理胡益胜，党委委员、纪委书记、监事会主席赵霞，各基层党组织书记及相关部门参加会议。
会议首先详细介绍了《“红色引擎”——党建工作一览表》，该表基于以党建为统领的“1+8”标准化体系，纵坐标按照“入口关、中间关、出口关”的工作思路，以政治建设为统领，做政治上的“明白人”；以思想建设为根基，做思想上的“先进人”；以组织建设为重点，做组织上的“规矩人”；以作风建设为主线，做作风上的“模范人”；以纪律建设为保障，做纪律上的“清白人”。横坐标以执行依据和工作标准为重要载体，按照中央（党章、准则、条例、党规）、省委、市委、市国资委党委、集团公司党委的顺序梳理执行依据100余项，明确“党委怎么做”“党支部怎么做”“党小组怎么做”“党员怎么做”等工作标准，实行四个“百分制”量化考评，将“PDCA”闭环管理融入其中，实现全过程跟踪，做好一个大大的“C”。
方振强调，集团公司《“红色引擎”——党建工作一览表》是围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合集团公司经营实际，将新时代党的建设总要求落细落小，打通中央政策到基层党组织的“最后一公里”，体现四大特色，一是把支部建在连上，取消党建工作“夹心层”，压实基层党建工作；二是坚持党管干部原则，赋予基层党组织用人权，基层党组织要定期向集团公司党委推荐人才；三是集团公司党委重点抓基层党组织书记、副书记，除主要负责人兼副书记外，其他行政领导一般不担任支委会成员，让年轻后备干部担任支委委员；四是将党建工作和业务相结合，基层党组织学习坚持40%讲学习，60%谈业务。要强化“国有企业我姓党”的根本遵循，做到人人头上有指标，工作学习两不误，力戒形式主义、官僚主义。
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