7月24日上午，合肥市总工会党组书记、副主席王兴梅，党组成员、副主席张敬带领保障部、建设工会负责人一行来到合肥热电，为奋斗在一线员工送清凉，并送来10万元“夏送清凉”慰问金。集团公司党委书记、董事长方振，党委副书记、董事、副总经理胡益胜，工会主席孙尔雷，党委宣传部、群团工作部、安徽科恩相关人员参加慰问。
王兴梅书记一行深入安徽科恩3号能源站运行现场，对冒着高温奋战一线的职工进行慰问，为他们送上防暑降温用品，感谢他们为滨湖区域能源建设及供能保障所作出的贡献和辛苦付出，同时勉励大家要继续发扬工人阶级吃苦耐劳的精神，再接再厉，以高标准、高质量、高速度建设好区域能源项目，为滨湖科学城经济社会发展作出积极的贡献。集团党委书记、董事长方振向市总工会的关心慰问表示感谢，并再三叮嘱相关负责人，务必以人为本，把防暑降温工作落实到人，确保一线员工身体健康和施工安全。
慰问结束后，王兴梅书记一行来到安徽科恩公司参观座谈。方振向王兴梅书记详细介绍集团公司“621”向“32111”转变的发展战略，并指出，地源热泵等新能源业务是热电集团实现“621”向“32111”发展战略转变、构建“一主两翼”战略格局的重要一极，合肥市滨湖科学城（滨湖新区）核心区区域能源项目采用多能互补型能源利用方式，是合肥热电践行“知心冷暖、共守蓝天”企业使命、倡导绿色发展的重要体现。
王兴梅书记对合肥热电“621”向“32111”转变的发展战略和构建“一主两翼”战略格局给予了充分肯定并讲话，第一，政治性是工会的第一属性，各级工会组织要坚持党的领导，发挥“桥梁纽带”作用。工会要多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。第二，市总工会多措并举当好企业的“娘家人”。通过开展劳动技能竞赛、“五小”技术创新工作、劳模和先进人物评选，充分激发企业一线职工潜能，使一线员工能发挥特长，体现价值；打造劳模工作室、“蓝领”创新工作室，为一线职工创新提供平台和支持。希望合肥热电多沟通多宣传，让更多的一线人员参与。第三，希望合肥热电工会围绕企业发展目标，积极开展劳动和技能竞赛活动，提高职工的技能素质，培养更多的劳模和工匠型人才，助推公司发展更上一个台阶。
领导的慰问与关怀，体现了市总工会领导对一线职工的关心和爱护，也大大激发了员工的工作热情，他们表示将继续大力发扬“勇于担当、乐于奉献”的企业精神，牢记“您的满意，我们的追求”服务宗旨，全身心地投入到工作中去，为集团公司的发展添砖加瓦、为市民的夏日清凉竭诚奉献。
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