集团要闻

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为加强对合肥热电管理人员的考核和检验，建立健全选人用人机制，体现“比马赛马不相马”的企业用人理念，深入推进集团公司“一主两翼”战略格局，加快实现从“621”向“32111”的发展战略转变，7月19日，集团公司举行岗位系数1.35及以上管理人员应知应会闭卷考试。本次考试分设集团六楼1号会议室、安徽枢达会议室等5个考场同步开考，来自各单位、各部门岗位系数1.35及以上管理人员共计295人参加了考试。就此，合肥热电拉开了“三定”序幕。

 

 

 

 

 

本次考试堪称合肥热电“史上最严考试”。在命题环节，考试命题组人员及监督人员进行全封闭出卷；考前，参考人员需携带身份证对号入座，手机、参考资料一律上交，禁止夹带；考试过程中，全方位无死角视频监控，监考人员全程巡考；考试完毕装订密封试卷……“动真格”贯穿于考试每个环节，充分体现了“要真的不要假的，要实的不要虚的”，真正做到了没有最严、只有更严，达到全面、客观、公正地了解和掌握公司管理人员德、能等方面情况的目的。

考试题型有连线、选择、简答和论述，试题内容全面，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神、集团公司党建和党风廉政知识、发展战略、企业文化、经营和发展成果等应知应会知识，既是对前一阶段“学习强国”学习成效的检验，又是对管理人员综合能力的考核。参考人员表示试卷内容难易度适中。

 

 

 

 

 

 

此次考试成绩平均分85.48分，95分（含）以上14人，60分以下5人。95分（含）以上人员本月绩效考核等级为“A”; 60分以下人员本月绩效考核等级为“C”，并由合肥热电学院组织培训，再进行补考。

干部选用任用考试使公司全员有了紧迫感、危机感，员工对学习的认知和态度实现了从“要我学习”到“我要学习”的转变，营造了“比学赶帮超”的良好学习氛围，创造了公平竞争的环境，充分体现了合肥热电 “比马赛马不相马”的选人用人理念，真正实现了“人际关系简单化”，进一步激发了组织活力，使人才资源转化为助推集团公司转型发展的强劲动力！

 

 

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