12月13日下午，长丰供水集团公司党总支副书记、总经理钱近朝，党总支纪检委员、监事、副总经理梁勇，党总支组织委员、副总经理葛小星，党总支群工委员、工会主席方敏一行来集团公司调研交流党建工作。集团公司党委书记、董事长方振，党委委员、纪委书记、监事会主席赵霞及有关部门负责人参加会议。
会上，方振对钱近朝一行的到来表示欢迎，并简要介绍了集团公司基本情况及发展思路。方振指出，当前热电集团顶层设计已经初步完成，集团公司秉承“知心冷暖、共守蓝天”的企业核心理念，有序推进“621”发展战略。坚持民生导向，全力打造“冷暖小管家”服务精品品牌，增加用户制冷、供暖的舒适度和幸福感；多措并举营造“幸福热电大家庭”、“让青春在热电飞扬”的企业文化；努力实现“用户满意、职工肯定、领导放心”的工作目标。
在谈到党建工作时，方振简要介绍了热电集团党建工作特色经验。第一，不能就党建论党建，要将党建工作与生产经营紧密结合起来，实现同频共振、相互促进。第二，运用PDCA工作方法，建立正着来、倒着查机制，同时将党建工作纳入绩效考核管理。第三，上线运行党建标准化工作平台，创新引入“红、黄、绿灯”预警机制和“党建工作一张表”上报机制，实现以“电脑管人脑”。
随后，党委组织部现场演示并详细介绍了集团公司自主上线运行的“党建标准化工作平台”。该平台包括任务管理、知识中心、新闻管理、考核体系等多个模块。创新引入了“红、黄、绿灯”预警机制和“党建一张表”上报机制，以信息化手段实现对“三会一课”等组织生活的全过程监管。集团公司党委每月通过开展“比一比，党建一张表我最棒”活动，推动党建工作更加规范、高效、高质量开展，在内部掀起比拼赶超的党建争优热潮。
会后，钱近朝一行还实地参观了集团机关和众诚分公司党员之家，双方就党建宣传、党建引领企业发展等工作进行了深入的交流和探讨，达到了互相学习、取长补短的效果。
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