合肥热电

为进一步加强施工管理团队建设，丰富专业人才储备，集团公司于9月初开展项目经理及项目助理内部竞聘工作。本次竞聘工作充分体现了“比马赛马不相马”的企业用人理念，着力选拔任用一批想干事、能干事、干好事、不出事的优秀人才，构筑人才高地，激活第一资源，为集团公司做强做优做大工程业务奠定坚实的基础。

据悉，本次竞聘分为笔试、面试、民主测评及公示等环节，为确保竞聘工作公开、公平、公正，纪检监察部门全程跟踪监督。组织命题小组负责编写笔试考题，主要包括专业知识、安全生产及企业核心价值观等方面内容，并全程封闭保密。在面试环节，由集团公司领导和相关部门负责人组成的面试考官团队，对竞聘者的专业知识、语言表达能力以及应变能力等方面进行集中考察遴选。经过为期一个月的筹备、组织，内部竞聘已于日前圆满结束，共计选拔6名项目经理及10名项目助理，目前进入公示环节。

开展内部竞聘工作，是热电集团加强人才队伍建设和激发内部活力的一项重要举措。一方面拓宽了员工晋升渠道，使员工拥有了更加多样化的职业选择；另一方面推动了企业选人用人流程更加规范、更加透明，将有力促进集团公司平稳、健康、快速发展。