根据合肥市委“不忘初心牢记使命、做好表率走在前列”大调研活动安排，8月1日上午，合肥市总工会党组成员、副主席张晓亚一行代表市总工会第三调研组，来到合肥热电集团安能分公司调研指导工作并召开人才交流座谈。集团公司党委书记、董事长方振，党委副书记、副总经理胡益胜，工会主席孙尔雷及相关单位和部门负责人参加会议。
会上，方振首先代表集团公司向张晓亚一行的到来表示欢迎，并简要汇报了集团公司工作情况及发展战略。方振指出，自2017年9月6日集团公司新领导班子成立以来，合肥热电集团从强化顶层设计出发，深入推进“621”发展战略，通过引进外部热源和对金源热电现有机组扩建等方式，充分释放大机组产能，有序取代位于合肥市主城区的众诚、安能等热电厂，届时“621”将变为“421”，最终成为“321”。同时，立足城市公益公用类企业定位，积极践行“知心冷暖、共守蓝天”的企业核心理念，以6个不冒烟的大烟囱取代了600多个到处冒烟的小烟囱；打造“冷暖小管家”服务精品品牌，以知心、贴心、暖心的服务举措增加用户制冷、供暖的舒适度和幸福感；以各项行之有效、丰富多彩的活动为载体，营造“幸福热电大家庭”，让广大员工更有奔头、更有希望；提高员工福利待遇、关心职工生活、了解员工诉求、建成直通机制，实现“脚踏实地做事、阳光快乐工作”。热电集团将多措并举，大力发扬“勇于担当、乐于奉献”热电企业精神，努力实现“用户满意、职工肯定、领导放心”的工作目标。
张晓亚对热电集团在节能环保、超低排放、企业管理、企业文化上作出的努力与贡献给予充分肯定。她指出，企业战略方面，热电集团新任领导班子制定的“621”发展战略清晰明确，“知心冷暖、共守蓝天”的企业核心理念至关重要，热电集团既有美好的发展愿景，也有实现的有力途径；重点工作方面，超低排放工作正在扎实推进，有力彰显了城市公益公用类企业的责任担当；制度建设方面，“标准化、模块化、简单化、信息化”的“可复制的”合肥热电新模式正在全力推行，使企业效率有了显著提升；企业文化方面，形成了奋发有为的文化氛围，“幸福热电大家庭”发挥的积极作用逐渐凸显。在对安能分公司两名技术人才进行调研交流后，张晓亚表示，广大员工都能心往一处想、劲往一处使，热电集团员工积极向上的精神面貌得到了充分展现，有这样一批立足岗位、无私奉献的员工，让人觉得热电集团未来的发展前景十分光明。
对于会上反映的问题和建议，张晓亚表示，调研组将及时做好情况梳理、形成问题清单，并由相关职能部门研究解决。
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