为加强企业民主管理，充分调动广大职工积极性、主动性和创造性，进一步发挥职代会在参与企业民主管理、民主监督、民主决策方面的积极作用，7月31日上午，合肥热电召开2020年度职工代表大会。集团公司领导班子及72名职工代表参加会议。
大会在庄严的国歌声中拉开序幕。魏久檗作《合肥热电集团有限公司工会工作报告》，工会经费审查委员会主任吴淑萍作《合肥热电集团有限公司工会经费审计报告》，会议选举产生丁圣权、鲍瑾两位职工监事。
党委书记、董事长方振首先代表集团公司党委向本次职代会的顺利召开以及新当选的新一届职工监事丁圣权、鲍瑾两位同志表示祝贺！方振要求，各位代表要切实提高对职工代表大会制度的重要性认识，你们来自集团公司各个岗位，是合肥热电1398名全体员工的代表。要及时将职代会会议精神传达到每位员工，进一步统一思想，凝心聚力。随后，方振以“营造‘幸福热电大家庭’”为题，总结回顾了合肥热电工会近年来各项工作开展情况，并对下一步工作提出具体要求。
方振指出，第一，紧紧依靠“企业文化、企业发展战略规划、标准化”三步棋，系统解决员工思想、企业发展、企业管理等问题。集团公司领导班子组建以来，克服了资产负债率高、人员流失率大、员工思想不稳、设备安全隐患多、煤炭价格暴涨等诸多困难以及汪昌跃严重违纪违法行为带来的负面不利影响。通过重塑企业文化、制定企业发展战略规划、实施标准化建设等重大举措，企业发生了根本性变化，合肥热电成功走出困局、闯出新路。同时，在面临巨大经营压力的前提下，集团公司党委坚持以人为本，合规合法提高职工收入水平和福利待遇。据财务数据统计，自2017年9月6日以来，职工平均工资收入每年按10%的增幅增长，从2016年的6.7万元预计增长到2020年的10.4万元。另外，将薪酬待遇向一线人员倾斜，同步调整“五险一金”缴存基数，稳步提升职工收入。
第二，从衣、食、住、行等方面入手，切实为员工办实事。在“食”方面，集团公司领导班子带头改革包厢单独就餐方式，与员工一道排队打饭堂食。增加早餐供应，加强食材、餐具等管理，提高员工就餐满意度。在“衣”方面，从外观、材质、实用性等方面考虑，按照工作服装和形象服装两种方式，发放四季服装，提升集团公司整体形象。在“行”方面，统筹解决员工停车位、采购热源厂员工班车，切实解决员工出行问题。在“住”方面，统一员工宿舍标准，确保干净、整洁、卫生，给员工提供温馨舒适的休息场所。各基层工会要围绕员工“衣、食、住、行”等方面进行梳理，确保将集团公司党委要求落实到位。
第三，增强员工互助保障力度，为员工身体健康谋福利。加大对在职职工及退休职工的互助保障力度，提高互助保障补助标准，真正将集团公司党委的关怀送到员工心中。员工体检“只分男女、不分级别”，并与知名三甲医院合作，扩大体检项目，提高体检标准，切实为员工身体健康提供强有力的保障。
第四，脚踏实地做事、阳光快乐工作。倡导“脚踏实地做事、阳光快乐工作”，未经允许、不得加班，杜绝无节制加班现象。大力开展读书、培训等方式，提升员工综合素质和思想水平。加强与员工的沟通交流，及时了解掌握员工思想动态，切实解决员工的合理诉求及实际困难，打造内部和谐关系。
第五，开展“我运动、我健康、我快乐”主题活动，丰富员工业余文化生活。通过组织开展篮球、足球、毅行等体育项目，丰富员工业余文化生活，并以此为契机，加强同事之间、兄弟单位之间的沟通交流，对外展示热电良好形象。最后，再次以“热电为我搭平台，我为热电添光彩”寄语广大员工。
职工是合肥热电发展的主体。本次职代会为全体员工指明了方向，统一了思想，鼓足了干劲。合肥热电工会将以本次职代会为契机，不断增强关心职工、服务职工的意识，将集团公司党委的关爱真真切切送到员工身边，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断提升员工的凝聚力、向心力。同时，积极引导广大职工大力发扬“勇于担当、乐于奉献”的热电精神，为实现“用户满意、职工肯定、领导放心”的工作目标、加快向能源环保型企业集团转型发展而努力奋斗！
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