近年来，合肥热电坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在面临原董事长、党委书记、总经理汪昌跃严重违纪违法行为的负面影响下，坚持党对一切工作的领导，坚持正本清源，正风肃纪，并从顶层设计入手，开启了一场自上而下、全方位的变革，经过全体热电人近三年的不懈努力，合肥热电实现了由乱到治、由治到稳、由稳到兴的根本性转变。
为持之以恒改进作风，持续营造向上向善的企业发展环境，合肥热电党委始终抓好党风廉政建设，在建党99周年之际，合肥热电党委为坚持推动全面从严治党治企，进一步深化“三个以案”警示教育，在合肥热电全体员工中开展了“清风文化月”系列活动。
早在今年5月，合肥热电党委就印发了《合肥热电集团“清风文化月”活动实施方案》。为期一个月的“廉洁套餐”丰富多彩，其中既有需要融入亲情的家庭助廉活动，也有需要细细聆听的“热电好家风”主题宣讲活动，更有需要众人参与的廉洁抖音短视频大赛活动。自合肥热电党委发出“动员令”后，合肥热电上下快速形成了领导带头、干部跟进、全员覆盖的活动热潮，原创的《廉洁在热电 清风润初心》短视频也同步在安徽省纪检监察网等平台媒体刊登播放。
抓住“关键少数” 带动大多数
合肥热电党委坚持提高抓好党风廉政建设的政治站位和政治自觉，负起严教严管责任，将其纳入全面从严治党大局，逐级推进、压实责任。合肥热电纪委首先按照党委部署要求，在合肥热电领导集中办公区域建设党风廉政文化长廊，既充分突出了党风廉政文化建设的重要性，也倡廉于有形、润物于无声，拉开了“清风文化月”活动序幕。随后，各基层党组织主动向合肥热电党委部署要求对标，细化活动方案，形成了一级抓一级、层层抓落实、教育全覆盖的局面。
做好“两个动作” 实现齐步走
各基层党支部在总结和坚持党风廉政建设工作经验的基础上，不断为此次活动注入活力，确保各项工作做到位、有创新。
一是高质量做好“规定动作”。6月下旬，合肥热电圆满举办清风文化月“热电好家风”宣讲暨“廉洁抖音短视频”评比活动，合肥市国资委、市纪委监委、市妇联等上级单位专家联合评审，合肥热电集团领导、各基层党支部书记（副书记）、纪检委员、员工代表共80余人观看比赛。整场比赛规格高、准备足，得到评委们的高度评价，赛后，合肥热电还通过微信公众号等平台展播各党支部的原创短视频，进一步传递展示了合肥热电奋发有为的廉洁风尚。
二是高标准做优“自选动作”。
各基层党支部从组织签订《“家庭助廉树清风”倡议书》、召开“家庭助廉座谈会”，家庭成员互赠“廉洁寄语”等“规定动作”抓起，结合工作实际，创新活动举措。
安能分公司党支部、管网运行公司党支部结合党员活动日和生产实际，分别开展“清风正气 ‘无我’奋斗 筑安保供践行初心”“管好一身正气、网住两袖清风”主题党日活动
新能热电党支部、安徽枢达党支部丰富家庭助廉活动方式，以“六一”儿童节为契机，开展“七彩童心书廉绘廉”“多彩新时代，小手绘廉洁”活动
东城热力党支部等工程建设类基层党组织聚焦警示教育，组织重点部门、关键岗位的党员观看《幻灭》等警示教育片
东方热电党支部围绕干部提拔升迁敏感点进行漫画提醒
设计研究院党支部共同分享《扣好人生每一粒扣子》等廉政书籍，畅谈学习感悟，坚定理想信念，切实把党风廉政教育抓在日常、严在经常
坚持“以月促年” 确保见长效
通过“清风文化月”举办的各类活动全面凝聚爱廉、尚廉、思廉正能量，将党员干部置于“八小时以外监督区”。
一是用身边事教育身边人，不断强化“不敢腐”的震慑。警示教育切实做到“年年讲、月月讲、经常讲”,常敲边鼓、常敲警钟。
二是推动建章立制，不断扎紧“不能腐”的笼子。通过完善线上《“红色引擎”——党建工作一览表》，践行建立财务、审计、纪检三级监督体系，探索建设合肥热电党员干部廉政电子档案系统，紧盯目标任务、紧盯关键节点、紧盯关键岗位，实现精准监督。
三是打造热电廉政文化，不断筑牢“不想腐”的思想防线。持续开展具有企业特色的党风廉政文化活动，守底线、敲警钟，一以贯之提高全体员工组织纪律意识和思想认识。
安能筑安保供践行初心行动
合肥热电“清风文化月”活动有效强化了公司各级党组织和党员干部提高廉洁从业意识，营造了真抓实干、攻坚克难、奋勇争先的浓厚氛围。千磨万击还坚韧，任尔东西南北风。面对新的挑战，合肥热电也将继续结合南方供热及合肥实际，打造热电特色、谋划热源布局，全力构建“一主两翼”战略格局，一心一意凝聚正能量，一招一式建设新热电，一步一个脚印迈向新征程。
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